Trening trenera ADAM WALERJAŃCZYK

Słyszałeś o nowych metodach prowadzenia szkoleń, dzięki którym łatwo i profesjonalnie są prowadzone oraz przynoszą one lepsze efekty, prestiż i pełną satysfakcję co daje wymierne zyski dla trenera?

Czy jesteś trenerem, który działa w dziedzinie biznesowe szkolenia, lub dopiero planujesz tym się zajmować, to mam dla Ciebie dobre wieści. W tym ebooku poznasz nowatorską metodę przygotowywania i prowadzenia szkoleń, które potrafią pozytywnie zaskoczyć uczestników i zleceniodawców. Już ponad 200 osób osobiście przekonało się o jej skuteczności.

[exec]ebook();[/exec]

Autor: ADAM WALERJAŃCZYK
Liczba str.:  276
ISBN:  978-83-7701-512-4
Wydanie:  I, 2012
cena: 21,90 złsprawdź
(wersja PDF)
Dostępne wersje książki:ebook w pdfksiążka drukowanaaudiobook w mp3audiobook cd

Prowadzenie szkoleń a trudności z tym związane.

Osoby prowadzące szkolenia miały zapewne okazję doświadczyć sytuacji, kiedy to mimo dobrego przygotowania do wykładu, posiadania ciekawych materiałów, pojawiały się symptomy znudzenia w kręgu słuchaczy. Czasami wystarczy jedna głupia uwaga lub incydent, by nagle wszystko się „posypało”. Co z tego, że prowadzący jest przygotowany, posiada  doskonały plan oraz najlepsze materiały i metody dydaktyczne. Nagle tracisz kontrolę nad tym, co się dzieje na sali i bezradnie patrzysz na rozwój sytuacji.

Jeśli pojawiła się sytuacja, gdy doszło do “utarczki słownej” z uczestnikami szkolenia, to właściwie już je straciłeś. Rzadko kiedy zdarza się taki incydent powrócić na właściwe tory.

To bardzo frustrujące, gdy nagle tracisz panowanie nad tym, co się dzieje na sali, a kontrolę nad szkoleniem (i Tobą) przejmą uczestnicy. Ty nawet nie możesz uciec i musisz dotrwać jakoś do końca z przyklejonym do ust uśmiechem, męcząc się przy tym okropnie, licząc każdą upływającą sekundę.

Czasem nawet jedna wypowiedź jest w stanie tak Cię pogrążyć…

Niestety w takiej sytuacji tracisz też zaufanie zleceniodawców, którzy będą miał spore obawy, przed oddaniem w Twoje ręce kolejnej grupy słuchaczy. Dalsze konsekwencje gdy opinia się rozniesie po Polsce to nawet istnieje możliwość, że „wypadniesz” z branży.

Kto będzie chciał zatrudnić nieskutecznego trenera bez znakomitych rekomendacji? I czy w ogóle będziesz w stanie prowadzić szkolenia bez wiary w sukces i nieodpartej pewności siebie, wynikającej z umiejętności radzenia sobie w każdej sytuacji?

Nietypowe metody nauczania.

Pozwól, że opowiem Ci o Robercie, który postanowił zostać skutecznym trenerem biznesowym
Jego mentorem stał się Tomek, genialny i jednocześnie nieznośnie zgryźliwy
nauczyciel, którego NIETYPOWE METODY NAUCZANIA niejednokrotnie doprowadzały Roberta do szału, ale… kto wie, czy to nie dzięki nim Robert zmienił się w fantastycznego trenera?

Tomek uczył Roberta w bardzo “życiowy” sposób. Po prostu zabierał go na swoje szkolenia i dokładnie tłumaczył wszystko, co robił. Oczywiście tuż po szkoleniu. Co prawda czasami nie przebierał w słowach, nazywając go wprost jełopem, ale to zmuszało Roberta do myślenia i wyciągania wniosków z tego, co widział.

Idealnie, prawda?
Gdyby każdy miał taką możliwość…

Nie, nie chodzi o wyzwiska, lecz o stworzenie takich warunków nauki zawodu trenera, które angażują Twoje zmysły i uwagę i pozwalają osobiście “przeżyć” kolejne lekcje.

No właśnie, wyobrażasz może sobie teraz, jak by to było, gdyby ktoś POPROWADZIŁ CIĘ ZA RĘKĘ i pokazał “od środka”, jak prowadzi się obecnie rewelacyjne szkolenia?

Rewolucja a może ewolucja metod szkoleniowych.

Zwróć uwagę, że napisałem wyżej, “jak prowadzi się szkolenia obecnie”.

Chodzi o to, że metody prowadzenia szkoleń podlegają ciągłej ewolucji. To znaczy, że są niesutannie udoskonalane, dzięki czemu szkolenia stają się coraz bardziej efektywne, a trenerom znacznie łatwiej się je prowadzi.

PYTANIE tylko, czy i Ty chcesz ewoluować, czy może zadowalają Cię stare metody sprzed lat?

Książka, którą Ci dziś chcę zaproponować, jest zapisem indywidualnego szkolenia Roberta.

Znajdziesz tam odpowiedzi prawdopodobnie na wszystkie swoje pytania, nawet na te, które zadasz dopiero w przyszłości.

Czego nauczy Cię ten książkowy coaching?
1. Przede wszystkim poznasz SET, czyli autorski model pracy edukacyjnej z grupą szkoleniową lub w relacji indywidualnej.

Szkolenie, które jest przygotowane i przeprowadzone zgodnie z wytycznymi tego modelu, angażuje uczestnika, dzięki czemu dobrze się je prowadzi, a uczestnicy łatwo nabywają nowe praktyczne umiejętności, które nie znikają na drugi dzień po szkoleniu.

Trzy główne składowe tego modelu to:

SAFETY. Dajesz uczestnikom poczucie bezpieczeństwa podczas nauki, dzięki temu nie boją się oni porażek ani błędów, które zamiast ich niszczyć emocjonalnie – uczą.
EXPERIENCE. Uczestnicy szkolenia nie są zalewani teorią, lecz uczą się przez działanie, które zmienia ich myślenie i zachowanie.
TRAINING. Budowanie prawidłowych nawyków dodaje pewności siebie w każdym działaniu. Uczestnicy unikają dzięki temu błędnych i nieskutecznych działań, ponieważ wypracowują sobie nowe nawyki.
Słowo SET łatwo jest przeczytać, pojęcie SET trudniej wyjaśnić, najwłaściwiej, według mnie, jest „SET” doświadczać. Książka Adama to zestaw modelowych narzędzi „Safety Experience Training”, zanurzonych w zabawnej narracji i pomysłowej formie. Oryginalny podręcznik dający jasne wskazówki w kwestii, jak uczyć, aby nauczyć, odpowiedzialnie i bez przynudzania.
Grażyna Pławska
trener w biznesie, coach z zamiłowania
Gdy już się nauczysz, jak łatwo i przyjemnie prowadzić szkolenia, przy pełnej współpracy jego uczestników, wtedy przejdziesz na wyższy poziom umiejętności trenerskich i przestaniesz szkolenia traktować jak pracę, a zaczniesz cieszyć się każdą taką chwilą.

Wiem, że wtedy poczujesz fantastyczną pewność siebie, pozbędziesz się obaw o to, jak Cię postrzegają uczestnicy. Przestaniesz obsesyjnie starać się wypaść jak najlepiej, a zaczniesz zdobywać ich uznanie i uwielbienie.

W ten sposób zyskasz uznanie również zleceniodawców, dzięki czemu Twoja kariera nabierze rozpędu i przestaniesz się obawiać braku pracy i zleceń, a zaczniesz wybierać sobie najlepszych klientów i najbardziej opłacalne kontrakty.

2. HPI – nowa metodologia przygotowywania szkoleń i warsztatów

HPI to systemowe podejście do identyfikowania barier utrudniających pracownikom efektywne wykonywanie pracy oraz wskazywanie i wprowadzanie rozwiązań eliminujących te bariery.

Dzięki takiemu podejściu szkolenia stają się ściśle dopasowane do potrzeb konkretnej firmy, zapewniając jej konkretne i wymierne efekty.

W ten sposób zdobywasz zaufanie klienta i otwierasz sobie drogę do wieloletnich zleceń. Gdy już zapewnisz sobie status wiarygodnego i skutecznego szkoleniowca, wtedy nie będziesz marnować czasu na pracochłonne szukanie i zdobywanie nowych klientów a zaczniesz skupiać się na zarabianiu pieniędzy, organizując po prostu więcej szkoleń.

Im mniej szkoleń sprzedajesz, tym więcej ich prowadzisz
3. 10 kroków do stworzenia efektywnego programu szkoleniowego

Szkoleniowy Mistrz Jedi, czy Tomek, pokaże Ci dokładnie, jak zaprojektować idealne szkolenie oraz jak napisać jego plan.

Dlaczego to takie ważne?

Program szkoleniowy to dokładny plan działania, który prowadzi zarówno uczestników, jak i Ciebie do zamierzonego celu. Dzięki temu unikniesz przypadkowych i nieskutecznych działań, które psują szkolenie.

W każdym momencie szkolenia będziesz wiedzieć, co i w jaki sposób zrobić, by efektywnie zrealizować założone cele. Dzięki temu WSZYSTKO będzie się układało po Twojej myśli, przestaniesz błądzić po omacku, a nawet najtrudniejsze warsztaty przebiegać będą płynnie i efektownie. To pomoże Ci stworzyć markę charyzmatycznego i bardzo skutecznego trenera.

4. 4 poziomy interwencji trenerskich

Twoją sekretną bronią przed niechcianymi uwagami i zachowaniami uczestników szkolenia stanie się tak zwana drabinka interwencji trenera. Po prostu dowiesz się dokładnie, jak reagować w każdej sytuacji, która zakłóca przebieg szkolenia i realizację Twojego planu działania. Efekt? Uczestnicy słuchają Cię z uwagą i aktywnie angażują się w zgodny z Twoimi oczekiwaniami przebieg szkolenia.

Zyskasz pełną kontrolę nad przebiegiem szkolenia, nawet jeśli trafi Ci się bardzo uparta i nieokiełznana grupa.

To oczywiście nie wszystko, tylko główne korzyści. W książce znajdziesz
o wiele więcej porad i rozwiązań problemów, dopasowanych do potrzeb każdego trenera.

Tę publikację bardzo łatwo się czyta, a wiedza sama wchodzi do głowy! Jak to możliwe?

Nie jest to klasyczny i suchy podręcznik, lecz dynamiczny zapis rozmów Mistrza i Ucznia. Młody adept sztuki trenerskiej popełnia przy tym tyle błędów, że Ty już nie musisz tego robić – wystarczy wyciągać wnioski z wpadek Roberta.

Dostępna także specjalna wersja dźwiękowa
AUDIOBOOK
Wersja dźwiękowa (audiobook) została nagrana przez profesjonalnego lektora i zapisana w formacie mp3. Dzięki temu wystarczy, że kupujesz audiobooka, wgrywasz go na swój odtwarzacz mp3 i od razu:
możesz słuchać książki, gdziekolwiek jesteś;
nie potrzebujesz ani odpowiedniego oświetlenia, ani użycia rąk – możesz np. jechać samochodem i słuchać, ćwiczyć na siłowni i słuchać…;
dzięki wielokrotnemu przesłuchaniu materiału świetnie sobie utrwalisz motywacyjne treści książki i łatwiej wprowadzisz je w życie;
jeśli jesteś słuchowcem – będziesz zaskoczony tym, jak łatwo i przyjemnie przyswaja się wiedzę dzięki audiobookowi.

cena: 21,90 złkup (wersja PDF)

2 myśli nt. „Trening trenera ADAM WALERJAŃCZYK

  1. Sylwia

    Książka idealna dla praktyków. Napisana w ciekawy sposób, pokazująca jak wykorzystać w praktyce podane umiejętności. Przemycona teoria w tekście jest ujęta ciekawie i nie jest nudna. Wiele inspiracji, przykładów i możliwości zastosowania wiedzy. Od tego jak sprzedać szkolenie, przez prowadzenie go (łącznie z „karaniem” niewłaściwego zachowania uczestników) aż do oceny szkolenia i jego przydatności. Naprawdę inspirująca książka.

    Odpowiedz
  2. Marcin Dzik

    ‎- długa, jak na złote myśli (co jest dla mnie zaletą) – pełna kilkustronicowych opowieści, których sens można by było zawrzeć na mniejszej ilości papieru – skłania do refleksji na temat tego, że nie koniecznie może być pięknie i kolorowo – posiada bardzo przydatny spis ćwiczeń i metod aktywizacyjnych. Choćby tylko ten element jest warty zakupu książki, bo wiedza zawarta w tych metodach sprawi, że twoje zajęcia będą lepsze i ciekawsze, a co za tym idzie droższe. – 40zł to bardzo mała inwestycja jak na trenera (szkolenia kosztują od 1000 do 10 000), więc uważam, że nawet jeśli wyciągniesz z tej książki tylko 2-3 spostrzeżenia, twój zakup wygeneruje zyski które zdecydowanie zwrócą ci koszty książki.

    Odpowiedz

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *