Rozmowa kwalifikacyjna MARCIN WIŚNIOWSKI

Jak przygotować się na podchwytliwe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Pozwól sobie dać szansę na znalezienie lepszej pracy.

 

Ty podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej po serii pytań związanych z przyszłą pracą może

Autor: MARCIN WIŚNIOWSKI
Liczba str.: 192
ISBN: 978–83–7701–322–9
Wydanie: Wydanie I, 2012
cena: 14,90 sprawdź
(wersja PDF, EPUB, MOBI)
Dostępne wersje książki: ebook w pdf ebook w pdf
pojawić się jedno z tych podchwytliwych, których celem jest rozszyfrowanie twojej osoby.

Jedno z takich pytań może brzmieć:  Czy jednak nie lepiej byłoby Pana/Pani poszukać pracy w innej firmie? (Zapala się w myślach lampka kontrolna, jestem sprawdzany pod względem pewności siebie, lub też szuka pretekstu aby zakończyć jak najszybciej rozmowę z tym kandydatem).

Odpowiadasz: Co konkretnie ma pan na myśli? (Ale tak na prawdę to jednak w jakimś konkretnym celu zostałem tu zaproszony, zobaczmy co z tego wyniknie).

Rekruter: Doświadczenie jakie Pan dotychczas zdobył nie do końca odpowiada wymaganiom na tym stanowisku.  Istnieje ryzyko, że nie poradzi sobie Pan z zadaniami. (Uhm, całkiem dobrze reaguje na stres. No, ciekawe, co na to odpowie).

Twoja odpowiedź: Jest wręcz odwrotnie, bo stanowisko na które aplikuję dokładnie wpisuje się w moje umiejętności, a oto przykłady obowiązków wykonywanych dotychczas: (lista przykładów, które pokazują, że jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko). Jestem przekonany, że właśnie praca tutaj pozwoli mi jeszcze bardziej zmotywować się do większego wysiłku oraz wydajności.

Rekruter: Rozumiem. Zadałem to pytanie, ponieważ musiał by się Pan w pierwszej kolejności następującymi zadaniami ...

Cała prawda o rozmowach kwalifikacyjnych.

“Rozmowa kwalifikacyjna często niestety nie jest szczerą rozmową między dwojgiem zainteresowanych sobą ludzi, a jedynie rozmową o określonych założeniach i konkretnym celu. Rekrutujący zakłada, że druga strona będzie robić wszystko, żeby wypaść jak najlepiej, może lekko idealizować swój wizerunek. Natomiast osoba rekrutowana zakłada, że jej rozmówca mocno filtruje podawane informacje i stara się przebić przez autoprezentacje, jakie stosują kandydaci. Niestety często zdarza się, że wiele informacji, jakie się podaje, uważa się za przekoloryzowane lub kłamliwe, a pytania osoby rekrutującej wydają się nie na temat lub dziwne.

W dalszych częściach wyjaśnię, jaki ma to cel i jak rozbroić trudne i dziwne pytania. Dodatkowo dowiesz się, jak opisywać swoje doświadczenie, żeby nie było wątpliwości, że mówisz prawdę i jesteś osobą, jakiej szukają na to stanowisko. Najpierw postaram się uchylić trochę rąbka tajemnicy osób rekrutujących i technik przygotowywania się do rozmów kwalifikacyjnych.„Marcin Wiśniowski, autor książki "Rozmowa kwalifikacyjna. Przekonujące odpowiedzi na trudne pytania"

Rozmowa kwalifikacyjna niestety to nie szczera rozmowa jak po między najlepszymi znajomymi.

Jest to rodzaj testu nazywanym powszechnie "rozmowa kwalifikacyjną", którą należy zdać i to z wynikiem lepszym od innych kandydatów. Liczy się tylko miejsce pierwsze.

Odpowiedzi, jakich udzielisz rekruterowi, zadecydują o tym, czy będziesz dla niego idealnym kandydatem na dane stanowisko.

Należy w tym momencie zrozumieć intencje pracodawcy. Przecież w setek kandydatów należy wyselekcjonować tego najlepszego, z którym ma zamiar związać się na dłużej. Chce być pewien dobrego wyboru pracownika.

W ten właśnie sposób na podstawie tej rozmowy chce dowiedzieć się jak najwięcej o predyspozycjach przyszłego pracownika.

“Prawie nigdy zadawane pytania nie mają na celu uzyskanie informacji wprost, bardzo często są podchwytliwe i mające na celu pokazanie głębszej struktury tożsamości zawodowej kandydata... Marcin Wiśniowski, autor książki "Rozmowa kwalifikacyjna. Przekonujące odpowiedzi na trudne pytania"

Teraz już wiesz, że odpowiadając na pozornie błahe pytania należy być ostrożnym. Pomimo idealnych kwalifikacji może zdarzyć się, że nie otrzymasz pracy na którą aplikujesz.

Jakie pułapki zastawia na Ciebie osoba rekrutująca?

Rozmowa kwalifikacyjna to przede wszystkim pytania z rodzaju:

1. Pytania otwarte - pytania sprawdzające co wiesz o firmie oraz branży. Często są to pytania wydawało by się banalne, których celem jest sprawdzenie przytomności umysłu kandydata.

2. Pytania sugerujące - na tego typu pytania należy zintensyfikować swoją czujność ponieważ mogą one spowodować, że w twojej odpowiedzi pojawią się informacje, których nie chcesz ujawnić lub też nie do końca są prawdą. Przy takich pytaniach możesz zostać zasugerowany do odpowiedzi, które nie powinny pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Przykład Gdy zostaniemy zapytani o sytuację, gdy szef nie zgodził się z jakimś zaproponowanym przez Ciebie pomysłem. Powiedzenie, że nie było takiej sytuacji, może świadczyć, że nie jesteś ważnym pracownikiem i nikt nie pyta Cię o zdanie.

3. Pytania projekcyjne - tu stosowane są metody NLP w celu wyłączenia twojej czujności i zebrania jak największej ilości informacji o Twojej osobie. Osoby przeszkolone w tych technikach potrafią zmniejszyć naszą kontrolę nad tym, co mówimy.

4. Pytania zamknięte - nie często pojawiają się tego typu pytania, choć mogą mieć miejsce. Gdy ktoś zada Ci na przykład pytanie, czy wolisz pracować samemu, czy raczej w grupie, nie daj się skusić na krótką odpowiedź wskazującą jedną z propozycji. Taka zdawkowa reakcja nie postawi Cię w dobrym świetle, warto powiedzieć coś więcej, wykorzystać sytuację do pozytywnego opisania siebie i podania jak największej liczby przykładów.

Jakich pytań należy się spodziewać.

Pytań o Twoje cechy osobowości. Pytań dotyczących Twojej wiedzy i doświadczenia. Pytań dotyczących miejsca pracy. Pytań podchwytliwych. Pytań wyprowadzających z równowagi. Pytań, które nie powinny paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej (!). Pytań testujących uległość. A na koniec pytań o oczekiwaną wysokość wynagrodzenia.

Ten ebook to przewodnik po tego rodzaju pytaniach kwalifikacyjnych. Otrzymasz gotowe wzorce i metody z konkretnymi pytaniami. Książka pozwoli tobie znakomicie przygotować się na ten trudny egzamin, dostaniesz gotową ściągę dzięki której to właśnie TY otrzymasz swoją wymarzoną pracę.

To od Ciebie zależy czy teraz podejmiesz jedną z ważniejszych decyzji w swoim życiu i zamówisz ten cenny poradnik.

Spis treści

  • Wstęp
  • 1. Co musisz wiedzieć
  • Używaj historii do opisu swoich dokonań
  • Każdy pracownik musi mieć to coś
  • Wiedza i kompetencje
  • Zdolność współpracy
  • Profesjonalizm
  • Rozwiązywanie problemów
  • Zapał do pracy
  • 2. Profil psychologiczny idealnego kandydata
  • 3. Ogólny podział pytań
  • Pytania otwarte
  • Pytania sugerujące
  • Pytania projekcyjne
  • Pytania zamknięte
  • 4. Dwie osobowości, które dostają pracę
  • Osobowość kandydata
  • Osobowość pracownika
  • 5. Jak mówić o sobie i być wiarygodnym
  • 6. Najtrudniejsze pytania, których możesz się spodziewać
  • 7. Pytania „wprost”
  • 8. Pytania o doświadczenie i wiedzę
  • 9. Pytania dotyczące miejsca pracy
  • 10. Pytania podchwytliwe
  • 11. Pytania wyprowadzające z równowagi
  • 12. Pytania, które nie powinny paść
  • 13. Pytania testujące uległość
  • 14. Zadawanie pytań osobie rekrutującej
  • 15. Porady dla absolwentów
  • 16. Pytania do absolwentów
  • 17. Przygotowanie do negocjacji wynagrodzenia
  • 18. Negocjowanie wynagrodzenia bez ujawniania oczekiwań
  • 19. Negocjowanie wynagrodzenia z ujawnionymi oczekiwaniami
  • 20. Pytania dotyczące wynagrodzenia
  • 21. Zaawansowane techniki oceny kandydatów do pracy
  • Assessment Center
  • Testy psychologiczne
  • Kwestionariusze osobowości
  • Testy zdolności
  • Próbki pracy
  • Testy wiedzy
  • Zakończenie
cena: 14,90 złkup (wersja PDF)

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *