Archiwa tagu: ebooku

CZWARTA DROGA. Ulepszony System Finansów Osobistych Paweł Nowak

Zasługujesz na to, aby dać sobie więcej pieniędzy.

Nie ma znaczenia w jakiej jesteś sytuacji,  jeśli nie jesteś z niej zadowolony, potrzebujesz chwili refleksji nad sobą. Zatrzymaj ten szalony bieg i pozwól sobie na chwilę skupienia na własnej osobie, nad swoją sytuacją, nad jej źródłami, zobacz jakie są możliwości poprawy swoich finansów. Pomyśl przez chwilę: oceniasz
Autor: Paweł Nowak
Liczba str.: 303
ISBN: 978-83-7701-539-1
Wydanie: 1, 2012
cena: 19,90 sprawdź
(wersja PDF, EPUB, MOBI)
Dostępne wersje książki: ebook w pdf ebook w pdf
swoją sytuację jako może nie tyle złą, ale trudną. Zatem uważasz, że lepiej byłoby, gdyby było lepiej. Lepiej, czyli więcej. WIĘCEJ PIENIĘDZY. Wiedza zawarta w tym ebooku Ci je da. Tak naprawdę dasz je sobie sam, o wiele efektywniej zarządzając swoim budżetem. Dowiedz się od razu, jak to zrobić! Teraz Ulepszony System Finansów Osobistych podstawowe, uniwersalne i obiektywne zasady funkcjonowania finansów osobistych. Będą działać niezależnie od tego, czy masz świadomość ich wpływu na swoje życie, czy jej nie masz, czy z nich korzystasz, czy też nie. Spraw, aby działały na Twoją korzyść!

Czytając ten ebook już po pierwszej części książki „Czwarta droga. Przełom w budżecie domowym” zyskujesz 550 zł

Spis treści:
  • Przedmowa do cyklu „Czwarta Droga”
  • Wstęp. Czy można je połączyć?
  • Dwa światy, czyli jak na tym tracimy
 
  • Część 1. Spojrzenie wokół
 
  • Rozdział 1. Szukamy kierunku
  • Nawet w próżni trudno o próżnię
  • Każdy chce na tobie zarobić
  • Korzystaj teraz, płać niekoniecznie
  • Gdzie w tym jesteś ty
  • Potrzeba edukacji
 
  • Rozdział 2. Na dobry początek
  • Przecież coś już mamy
  • Potrzebny jest nam model
  • Szukamy prawidłowości
 
  • Rozdział 3. Zaczyna się przejaśniać
  • Dwie cegiełki wystarczą
  • Sprawdzamy, czy działa
  • Upływ czasu — kolejna perspektywa
  • Rozróżniamy dochody
  • Ponownie sprawdzamy, czy działa
  • Jesteśmy prawie gotowi
 
  • Rozdział 4. Pierwsze przybliżenie
  • Zbieramy dotychczasowe ustalenia
  • Pierwsze spojrzenie na model
  • Teraz widać więcej
  • Pojawiają się dalsze pytania
 
  • Część 2. Spojrzenie w przeszłość
 
  • Rozdział 1. Składniki majątku w czasie
  • Źródła dochodów pasywnych — aktywa
  • Źródła wydatków regularnych — pasywa
  • Aktywa i pasywa — podobieństwa i różnice
  • Środki pieniężne — paliwo rozwoju
 
  • Rozdział 2. Przepływy pieniężne w czasie
  • Strumienie dochodów
  • Strumienie wydatków
 
  • Rozdział 3. Wewnętrzne zależności
  • Sieć powiązań wewnętrznych
  • Czynniki zmian strukturalnych
 
  • Rozdział 4. Rozwój majątku osobistego
  • Model Funkcjonowania Finansów Osobistych
  • Majątek osobisty
  • Wartość majątku osobistego
  • Zmiany wartości majątku osobistego
 
  • Część 3. Spojrzenie w głąb
 
  • Rozdział 1. Wewnętrzne ścieżki rozwoju
  • Zmiana strukturalna zarzewiem ścieżki rozwoju
  • Ścieżki postępowania
  • Ścieżka trwania
  • Ścieżka ubożenia
  • Ścieżka wzrostu majątku
  • Ścieżki to możliwości, nie determinanty
 
  • Rozdział 2. O oszczędnościach i oszczędzaniu
  • Czy oszczędzać znaczy oszczędzać
  • Dwa podejścia do finansowania zakupów
  • Oszczędności na ścieżce wzrostu
  • Czym więc jest oszczędzanie?
 
  • Rozdział 3. Wiatr w oczy
  • Stopniowe zużywanie się składników
  • Uszkodzenia lub awarie
  • Dlaczego odkładamy w czasie
  • Inflacja
  • Brak wiedzy o finansach osobistych
 
  • Rozdział 4. Wiatr w żagle
  • Dźwignia
  • Wsparcie w realizacji celu
  • Procent składany
  • Systemy biznesu
  • Wiedza o finansach osobistych
 
  • Część 4. Spojrzenie w przyszłość
 
  • Rozdział 1. Zasady rozwoju
  • Zasada odpowiedzialności
  • Zasada zmienności
  • Zasada środka ciężkości
  • Zasada harmonijnego rozwoju
 
  • Rozdział 2. Kierunki ewolucji
  • Życie to nie matematyka
  • Cel rozwoju finansów osobistych
  • Droga pierwsza: z dnia na dzień
  • Droga druga: pod wiatr
  • Droga trzecia: niewykorzystanych możliwości
  • Czwarta droga: droga wzrostu do celu
  • Drogę można zmienić
 
  • Rozdział 3. Drogowskazy rozwoju
  • Sprawozdania finansowe
  • Charakterystyki liczbowe
 
  • Rozdział 4. Którą drogą dalej?
  • Potrzeba refleksji nad sobą
  • Przyszłość możesz kształtować świadomie
  • Którą drogą dalej?
 
  • Zakończenie
  • Literatura uzupełniająca
 
cena: 19,90 złkup (wersja PDF)

Trening trenera ADAM WALERJAŃCZYK

Słyszałeś o nowych metodach prowadzenia szkoleń, dzięki którym łatwo i profesjonalnie są prowadzone oraz przynoszą one lepsze efekty, prestiż i pełną satysfakcję co daje wymierne zyski dla trenera?

Czy jesteś trenerem, który działa w dziedzinie biznesowe szkolenia, lub dopiero planujesz tym się zajmować, to mam dla Ciebie dobre wieści. W tym ebooku poznasz nowatorską metodę przygotowywania i prowadzenia szkoleń, które potrafią pozytywnie zaskoczyć uczestników i zleceniodawców. Już ponad 200 osób osobiście przekonało się o jej skuteczności.

[exec]ebook();[/exec]

Autor: ADAM WALERJAŃCZYK
Liczba str.:  276
ISBN:  978-83-7701-512-4
Wydanie:  I, 2012
cena: 21,90 złsprawdź
(wersja PDF)
Dostępne wersje książki:ebook w pdfksiążka drukowanaaudiobook w mp3audiobook cd

Prowadzenie szkoleń a trudności z tym związane.

Osoby prowadzące szkolenia miały zapewne okazję doświadczyć sytuacji, kiedy to mimo dobrego przygotowania do wykładu, posiadania ciekawych materiałów, pojawiały się symptomy znudzenia w kręgu słuchaczy. Czasami wystarczy jedna głupia uwaga lub incydent, by nagle wszystko się „posypało”. Co z tego, że prowadzący jest przygotowany, posiada  doskonały plan oraz najlepsze materiały i metody dydaktyczne. Nagle tracisz kontrolę nad tym, co się dzieje na sali i bezradnie patrzysz na rozwój sytuacji.

Jeśli pojawiła się sytuacja, gdy doszło do “utarczki słownej” z uczestnikami szkolenia, to właściwie już je straciłeś. Rzadko kiedy zdarza się taki incydent powrócić na właściwe tory.

To bardzo frustrujące, gdy nagle tracisz panowanie nad tym, co się dzieje na sali, a kontrolę nad szkoleniem (i Tobą) przejmą uczestnicy. Ty nawet nie możesz uciec i musisz dotrwać jakoś do końca z przyklejonym do ust uśmiechem, męcząc się przy tym okropnie, licząc każdą upływającą sekundę.

Czasem nawet jedna wypowiedź jest w stanie tak Cię pogrążyć…

Niestety w takiej sytuacji tracisz też zaufanie zleceniodawców, którzy będą miał spore obawy, przed oddaniem w Twoje ręce kolejnej grupy słuchaczy. Dalsze konsekwencje gdy opinia się rozniesie po Polsce to nawet istnieje możliwość, że „wypadniesz” z branży.

Kto będzie chciał zatrudnić nieskutecznego trenera bez znakomitych rekomendacji? I czy w ogóle będziesz w stanie prowadzić szkolenia bez wiary w sukces i nieodpartej pewności siebie, wynikającej z umiejętności radzenia sobie w każdej sytuacji?

Nietypowe metody nauczania.

Pozwól, że opowiem Ci o Robercie, który postanowił zostać skutecznym trenerem biznesowym
Jego mentorem stał się Tomek, genialny i jednocześnie nieznośnie zgryźliwy
nauczyciel, którego NIETYPOWE METODY NAUCZANIA niejednokrotnie doprowadzały Roberta do szału, ale… kto wie, czy to nie dzięki nim Robert zmienił się w fantastycznego trenera?

Tomek uczył Roberta w bardzo “życiowy” sposób. Po prostu zabierał go na swoje szkolenia i dokładnie tłumaczył wszystko, co robił. Oczywiście tuż po szkoleniu. Co prawda czasami nie przebierał w słowach, nazywając go wprost jełopem, ale to zmuszało Roberta do myślenia i wyciągania wniosków z tego, co widział.

Idealnie, prawda?
Gdyby każdy miał taką możliwość…

Nie, nie chodzi o wyzwiska, lecz o stworzenie takich warunków nauki zawodu trenera, które angażują Twoje zmysły i uwagę i pozwalają osobiście “przeżyć” kolejne lekcje.

No właśnie, wyobrażasz może sobie teraz, jak by to było, gdyby ktoś POPROWADZIŁ CIĘ ZA RĘKĘ i pokazał “od środka”, jak prowadzi się obecnie rewelacyjne szkolenia?

Rewolucja a może ewolucja metod szkoleniowych.

Zwróć uwagę, że napisałem wyżej, “jak prowadzi się szkolenia obecnie”.

Chodzi o to, że metody prowadzenia szkoleń podlegają ciągłej ewolucji. To znaczy, że są niesutannie udoskonalane, dzięki czemu szkolenia stają się coraz bardziej efektywne, a trenerom znacznie łatwiej się je prowadzi.

PYTANIE tylko, czy i Ty chcesz ewoluować, czy może zadowalają Cię stare metody sprzed lat?

Książka, którą Ci dziś chcę zaproponować, jest zapisem indywidualnego szkolenia Roberta.

Znajdziesz tam odpowiedzi prawdopodobnie na wszystkie swoje pytania, nawet na te, które zadasz dopiero w przyszłości.

Czego nauczy Cię ten książkowy coaching?
1. Przede wszystkim poznasz SET, czyli autorski model pracy edukacyjnej z grupą szkoleniową lub w relacji indywidualnej.

Szkolenie, które jest przygotowane i przeprowadzone zgodnie z wytycznymi tego modelu, angażuje uczestnika, dzięki czemu dobrze się je prowadzi, a uczestnicy łatwo nabywają nowe praktyczne umiejętności, które nie znikają na drugi dzień po szkoleniu.

Trzy główne składowe tego modelu to:

SAFETY. Dajesz uczestnikom poczucie bezpieczeństwa podczas nauki, dzięki temu nie boją się oni porażek ani błędów, które zamiast ich niszczyć emocjonalnie – uczą.
EXPERIENCE. Uczestnicy szkolenia nie są zalewani teorią, lecz uczą się przez działanie, które zmienia ich myślenie i zachowanie.
TRAINING. Budowanie prawidłowych nawyków dodaje pewności siebie w każdym działaniu. Uczestnicy unikają dzięki temu błędnych i nieskutecznych działań, ponieważ wypracowują sobie nowe nawyki.
Słowo SET łatwo jest przeczytać, pojęcie SET trudniej wyjaśnić, najwłaściwiej, według mnie, jest „SET” doświadczać. Książka Adama to zestaw modelowych narzędzi „Safety Experience Training”, zanurzonych w zabawnej narracji i pomysłowej formie. Oryginalny podręcznik dający jasne wskazówki w kwestii, jak uczyć, aby nauczyć, odpowiedzialnie i bez przynudzania.
Grażyna Pławska
trener w biznesie, coach z zamiłowania
Gdy już się nauczysz, jak łatwo i przyjemnie prowadzić szkolenia, przy pełnej współpracy jego uczestników, wtedy przejdziesz na wyższy poziom umiejętności trenerskich i przestaniesz szkolenia traktować jak pracę, a zaczniesz cieszyć się każdą taką chwilą.

Wiem, że wtedy poczujesz fantastyczną pewność siebie, pozbędziesz się obaw o to, jak Cię postrzegają uczestnicy. Przestaniesz obsesyjnie starać się wypaść jak najlepiej, a zaczniesz zdobywać ich uznanie i uwielbienie.

W ten sposób zyskasz uznanie również zleceniodawców, dzięki czemu Twoja kariera nabierze rozpędu i przestaniesz się obawiać braku pracy i zleceń, a zaczniesz wybierać sobie najlepszych klientów i najbardziej opłacalne kontrakty.

2. HPI – nowa metodologia przygotowywania szkoleń i warsztatów

HPI to systemowe podejście do identyfikowania barier utrudniających pracownikom efektywne wykonywanie pracy oraz wskazywanie i wprowadzanie rozwiązań eliminujących te bariery.

Dzięki takiemu podejściu szkolenia stają się ściśle dopasowane do potrzeb konkretnej firmy, zapewniając jej konkretne i wymierne efekty.

W ten sposób zdobywasz zaufanie klienta i otwierasz sobie drogę do wieloletnich zleceń. Gdy już zapewnisz sobie status wiarygodnego i skutecznego szkoleniowca, wtedy nie będziesz marnować czasu na pracochłonne szukanie i zdobywanie nowych klientów a zaczniesz skupiać się na zarabianiu pieniędzy, organizując po prostu więcej szkoleń.

Im mniej szkoleń sprzedajesz, tym więcej ich prowadzisz
3. 10 kroków do stworzenia efektywnego programu szkoleniowego

Szkoleniowy Mistrz Jedi, czy Tomek, pokaże Ci dokładnie, jak zaprojektować idealne szkolenie oraz jak napisać jego plan.

Dlaczego to takie ważne?

Program szkoleniowy to dokładny plan działania, który prowadzi zarówno uczestników, jak i Ciebie do zamierzonego celu. Dzięki temu unikniesz przypadkowych i nieskutecznych działań, które psują szkolenie.

W każdym momencie szkolenia będziesz wiedzieć, co i w jaki sposób zrobić, by efektywnie zrealizować założone cele. Dzięki temu WSZYSTKO będzie się układało po Twojej myśli, przestaniesz błądzić po omacku, a nawet najtrudniejsze warsztaty przebiegać będą płynnie i efektownie. To pomoże Ci stworzyć markę charyzmatycznego i bardzo skutecznego trenera.

4. 4 poziomy interwencji trenerskich

Twoją sekretną bronią przed niechcianymi uwagami i zachowaniami uczestników szkolenia stanie się tak zwana drabinka interwencji trenera. Po prostu dowiesz się dokładnie, jak reagować w każdej sytuacji, która zakłóca przebieg szkolenia i realizację Twojego planu działania. Efekt? Uczestnicy słuchają Cię z uwagą i aktywnie angażują się w zgodny z Twoimi oczekiwaniami przebieg szkolenia.

Zyskasz pełną kontrolę nad przebiegiem szkolenia, nawet jeśli trafi Ci się bardzo uparta i nieokiełznana grupa.

To oczywiście nie wszystko, tylko główne korzyści. W książce znajdziesz
o wiele więcej porad i rozwiązań problemów, dopasowanych do potrzeb każdego trenera.

Tę publikację bardzo łatwo się czyta, a wiedza sama wchodzi do głowy! Jak to możliwe?

Nie jest to klasyczny i suchy podręcznik, lecz dynamiczny zapis rozmów Mistrza i Ucznia. Młody adept sztuki trenerskiej popełnia przy tym tyle błędów, że Ty już nie musisz tego robić – wystarczy wyciągać wnioski z wpadek Roberta.

Dostępna także specjalna wersja dźwiękowa
AUDIOBOOK
Wersja dźwiękowa (audiobook) została nagrana przez profesjonalnego lektora i zapisana w formacie mp3. Dzięki temu wystarczy, że kupujesz audiobooka, wgrywasz go na swój odtwarzacz mp3 i od razu:
możesz słuchać książki, gdziekolwiek jesteś;
nie potrzebujesz ani odpowiedniego oświetlenia, ani użycia rąk – możesz np. jechać samochodem i słuchać, ćwiczyć na siłowni i słuchać…;
dzięki wielokrotnemu przesłuchaniu materiału świetnie sobie utrwalisz motywacyjne treści książki i łatwiej wprowadzisz je w życie;
jeśli jesteś słuchowcem – będziesz zaskoczony tym, jak łatwo i przyjemnie przyswaja się wiedzę dzięki audiobookowi.

cena: 21,90 złkup (wersja PDF)

Architekt przyszłości Jacek Siewierski

Ebook Architekt przyszłości

Jeśli zdecydujesz się na zakup tej książki, otrzymasz wieczną gwarancję, co oznacza, że możesz odzyskać pieniądze, w razie gdyby jej przeczytanie nie dało Ci konkretnych korzyści.

Kluczem do szczęścia jest planowanie.

Osoby w młodym wieku po szkole lub studiach, które właśnie zaczynają tak zwane dorosłe, odpowiedzialne życie i
Autor:
Liczba str.: 96
ISBN: 978–83–7701–324–3
Wydanie: I, 2012
cena: 17,90 sprawdź
(wersja PDF, EPUB, MOBI)
Dostępne wersje książki: ebook w pdf
szukają sposobu na dobry start,chcą zdobyć doświadczenie i finansową niezależność.  

Najważniejsze rzeczy dla osób młodych zaczynających dorosłe, samodzielne życie.

Jako pierwsze wyzwanie pojawia się poszukiwanie pierwszej pracy. Jak wiadomo nie jest to łatwa sprawa. Istnieje możliwość podjęcia pracy tymczasowo, ale takie rozwiązanie nie daje perspektyw na przyszłość.

Można brać pod uwagę to, że sytuacja na rynku pracy nie daje wiele do wyboru, szczególnie dla młodych osób.

Należy jednak pamiętać, że realia są takie, jakie sobie stworzysz.

No właśnie. Nie każdy może odnieść sukces. Tylko osoby, które gotowe są zrobić COŚ INNEGO niż większość, takie, które będą w stanie się wybić.

Triki, metody pomagające w otrzymaniu wymarzonej pracy.

W ebookuArchitekt przyszłości” otrzymasz dokładny opis mało znanych trików, które sprawią, że nie będziesz musiał żebrać o pracę (i to jeszcze za „najniższą krajową”). Twoja wymarzona praca może sama  Ciebie znaleźć.

Czy jest to możliwe?

1. Wystarczy posługiwać się mechanizmem, który jest ukryty przed większością osób poszukujących pracę. Z tego mechanizmu korzystają wysoki opłacani specjaliści, których to właśnie pracodawcy poszukują. Teraz zanim zdobędziesz ten ebook będziesz mógł poznać kilka prostych metod, która sprawi, że to Ty staniesz się pożądanym towarem na rynku pracy. I to wszystko mimo, że nie posiadasz doświadczenia oraz jesteś w młodym wieku.

Zmień podejście do sposobu poszukiwania pracy, zamiast namolnie wysyłać spore ilości CV do pracodawców, którzy nie mają nawet kiedy je przejrzeć, zyskaj cichych sprzymierzeńców, którzy będą Cię polecać w firmach do których aplikujesz. To siła dowodu społecznego i może ona pracować dla Ciebie.

2. Przejmij kontrolę nad tym w którym kierunku toczy się rozmowa kwalifikacyjna. To bezczelna metoda dla ambitnych osób. Robi jednak niesamowite wrażenie, a w jej wyniku nie tylko otrzymasz wymarzoną pracę, ale też wysokie proponowane właśnie przez Ciebie wynagrodzenie. Taki efekt jest nie do osiągnięcia podczas  „zwykłej” rozmowy. Wszystko to znajdziemy w ebooku  „Architekt przyszłości”, już na stronie pierwszych stronach.

3.Metody które zawiera ten ebook pozwolą Tobie z łatwością zasugerować to, że właśnie twoja kandydatura jest dokładnie taka jaką pracodawca potrzebuje. Ten zabieg możesz zastosować już nawet przed rozmową kwalifikacyjną.

Czas działanie metod z ebooka.

 UWAGA: Te metody będą działały tylko przez pewien czas – zanim wszyscy zaczną ich używać (i przestaną one robić wrażenie na pracodawcach). Dlatego poznaj je jak najszybciej i wykorzystaj, zanim inni zepsują wrażenie, jakie w najbliższych dniach możesz zrobić na nowym pracodawcy.

Autor: Jacek Siewierski o swojej książce:Adresatem ebooka są osoby młode, stojące na początku swego dorosłego życia. Osoby, które chcą być już na starcie samodzielne finansowo.

Korzyści jakie da czytelnikowi przeczytanie tej książki: - zwiększanie swoich szans na każdym kroku i w każdej dziedzinie życia - gotowe sposoby na uzyskanie wysokiej pensji już podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej - świadome kreowanie swojego życia - podniesienie jakości życia prywatnego i zawodowego - poznanie działania umysłu i gotowe strategie na tworzenie lepszego życia - strategie pomagające przezwyciężyć każdy problem - gotowe pomysły na lepszy start w pracy czy związku

cena: 17,90 złkup (wersja PDF)